Le processus de recrutement - 5 étapes simples

Nous savons que le processus de recrutement comporte plusieurs étapes et nous tâchons de le rendre aussi simple et transparent que possible.
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Notre voulons que notre processus soit simple, mais également rigoureux. C'est pourguoi il comprend des évaluations (qui prennent moins de 25 minutes et vous donnent de la rétroaction sur-le-champ), qui nous aident à déterminer à quels postes chez Intact correspond votre profil, la présélection en ligne des candidats, des entrevues vidéos préenregistrées (que vous pouvez réaliser dans le confort de votre foyer), des entrevues structurées en personne et des entrevues de groupe.

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous prenons donc grand soin d’embaucher les candidats qui partagent nos valeurs fondamentales et veulent faire une différence. Après tout, 

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Application en ligne

Utilisez un ordinateur personnel ou un autre appareil pour postuler. Pour simplifier les choses et accélérer le processus, soumettez votre profil LinkedIn au lieu d’un curriculum vitæ.

Conseil : Créez une alerte d'emploi personnalisée et joignez-vous à notre communauté de talents, pour vous tenir au courant des possibilitiés d'emploi qui pourraient se présenter.

Évaluation des compétences

Selon le poste, vous pourriez être appelé à effectuer une évaluation en ligne ou à répondre par vidéo à des questions préenregistrée.
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Entrevue

Les entrevues peuvent se faire par téléphone ou en personne, ou il peut s’agir d’une entrevue de groupe.

Vérification des renseignements

Nous vérifions les antécédents professionnels et les études, parce que nous sommes une société de services financiers. Nous vérifions également la solvabilité des candidats et l'existence d'un casier judicaire.
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Offre

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